ACM与就业

ACM被誉为计算机界奥林匹克，每年的获奖者都几乎被google、微软、IBM、百度等大公司哄抢一空，很多大公司赞助ACM赛事的目的就是“近水楼台”，能够比其他竞争对手笼络更多的人才。

ACM可以看做是“聪明者的游戏”，在ACM题目研究深入的人通常有非常高的数学素养、计算机算法素养以及非常强的分析问题、解决问题以及动手的能力，能够处理各种高精尖的难题，这是各大公司哄抢ACM人才的主要原因。

ACM的程序开发和开发商业软件的不同点就在于写ACM程序是研究（Research），而写商业程序是开发（Development），这就是研发（Research&Development）两个字的含义，“研发”就是“研究开发”，像微软、IBM等这样的公司都将研发人才分为两种：研究性人才和开发性人才。以微软为例，在中国，微软设立了微软亚洲研究院，同时微软亚洲研究院下设微软亚洲工程院，微软亚洲研究院中的人主要的工作就是出paper（论文），根据微软总部下达的研究方向进行核心技术的研究，然后将研究成果转换为可以实施的方案，由微软亚洲工程院的工程师进行实际的开发，简单的讲就是微软亚洲研究院的人负责研究课题，然后由微软亚洲工程院的工程师根据研究结果开发出实际可用的商业化产品。因此微软亚洲研究院的人都是拥有很强科研实力的人，而微软亚洲工程院的人 则是有很强开发能力的人。像google、IBM等大公司也有类似的部门职位划分。对于一些次一级的大公司来说，比如百度、网易等，也在职位上进行着类似的划分。
他们的区别就像研究动力学的人和设计汽车的人的差别一样，研究动力学的人只负责从研究一些理论，不负责实际的汽车设计，而是由专门的汽车设计工程师来负责根据研究成果进行实际的产品设计。比如对于做搜索引擎来说，研究性人才负责研究检索方面的理论，得出一些公式、算法、理论，然后由开发性人才负责根据这些研究成果写程序，然后变成可以实际使用的搜索引擎。

研究性人才对智商要求比较高，处于人才金字塔的顶端，因此收入、待遇各方面都更高一些，职业发展就是“科学家”；而开发性人才的优势则在于理论转化为产品的能力，因此开发性人才中独立创业的比例更高。

看了公司的职位划分你就能明白白商业化软件开发和写ACM题的区别在哪里了，你就知道做ACM题背景的人和掌握商业程序开发技能的人的不同定位了。如果ACM成绩非常好，那么进入这些国际性大公司的概率会非常高，哪怕去不了大公司，中小型公司也非常欢迎这种基础理论扎实的人才，因为他们可以解决别人解决不了的难题，但是这类人才通常要价比较高，很多中小型公司难以承受，同时中小型公司并没有独立的研究部门，所以这类人才进入公司以后通常都是兼有研究和开发两重责任，当然也是处于公司人才金字塔的顶端，享受特殊待遇；开发性人才则是各个类型的公司都需要的，相对来说选择面广一些，但是初始阶段的收入会比研究性人才低一些。你需要根据你的情况来给自己定位，如果是做研究性人才，那么就继续把ACM弄好，多参加ACM大赛，特别是正式的国际性ACM大赛，争取拿奖，同时做好进行研究生学习的的准备（ACM成绩好的话一般都会被科研院所免试录取），在研究生阶段进行进一步的理论研究和培养自己的科研能力，这种方向的话不需要管什么java web开发、Windows程序开发这类的实现性技术，只需要把算法、模式识别等理论课程学好即可；如果你的定位是开发性人才则把主要精力放到java web开发、Windows程序开发等上边来，如果从事这个方向，因为你已经有一定的ACM的基础了，所以应付面试笔试中的那些算法难题不在话下，那么就在把一部分精力继续投入在ACM的学习上的同时，把更多的精力投入到这些商业程序开发的技术上去